ストレスチェックの活用法

ストレスチェックは2015年の12月から実施が義務づけられた職場のストレス状況をチェックするための快適な問診票のことをいいます。実施のためには神の問診票がパソコン上での入力を利用することになりますが、結果についてはチャート形式の報告書をフィードバックする形で運用されるケースが多くなっています。このような仕組みを活用して常時50名以上の従業員を雇用する企業がストレスチェックを実施しているというのが現在の状況にあります。この制度は日本の高い自殺率を解消させていく目的を持って作られた新しい試みではありますが、現在のところこの結果を有効に活用して次に活かしていくためのノウハウが蓄積されているとは言えません。

そのためストレスチェック実施後の情報の活用については各事業所に任されているというのが実情です。企業の中には安全衛生の職員として看護師や保健師、臨床心理士を雇用している企業もありますので、それらの医療専門職は上手に情報を活用する体制を構築するケースもありますが、ほとんどの医療専門職を雇用していない企業にとっては、この結果を有効活用するにはとてもハードルが高いと言えるのです。そのため、現在ストレスチェックの結果を有効活用する方法が確立されているとは言い難く、それぞれの事業所の担当スタッフの裁量に任されているのが現状ではあります。今後様々な知見が集められる中で情報の有効活用の方向性についても検討が進んでいくようになると言えるでしょう。